Ser el capitán de la embarcación: El Desarrollo del Liderazgo
Posted by Ana Varik in Liderazgo
Cuando te conviertes en un líder, ya sea de un equipo pequeño o de una gran empresa, la perspectiva es siempre difícil. El liderazgo es siempre una gran responsabilidad y puede ser una pesada carga, si no te sabes manejar de manera adecuada. La historia está llena de líderes que no fueron capaces de manejar esa presión. Afortunadamente, hemos aprendido algunas cosas de la historia, donde se han desarrollado los programas de liderazgo.
Ser un buen líder no es un rasgo que se extienda a toda la población. Es como ser un buen jugador de fútbol o destacarse en el arte. Algunas personas tienen el talento natural para ser un líder. Otras necesitan un pequeño empujón hacia la dirección correcta. El problema es cuando sientes que la silla te queda grande, a menos que hayas tenido experiencia anterior, y no sabes en cuál de las dos estas, en la anterior o en la nueva.
Es por eso que algunos empleadores, ponen en marcha los programas de desarrollo del liderazgo para los empleados que están en esa posición de gestión. Tu puedes tener la suficiente confianza en tus capacidades de liderazgo, si no estás más arriba de ellas, pero debes asegurarte de que estás haciendo lo mejor que puedes en tu trabajo. Las siguientes son dos razones por las cuales los programas de desarrollo del liderazgo son buenos para ti:
a) Lograr un mejor auto evaluación. La mayoría de las veces, estamos ciegos ante nuestras propias faltas. Cuando realizas un somero examen de conciencia, siempre te vas a plantear las cosas de tal modo que puede no ser perfecto o que no esta tan mal. Esa es una forma equivocada de hacerlo. Al evaluarte, tienes que ser tu peor crítico. Esto es principalmente porque la mayoría de las otras personas, no son tan tolerantes con sus propias faltas.
Tener una opinión errónea de ti mismo, es una receta segura para el desastre. Todo el mundo ha oído hablar de lo arrogante que puede ser un jefe o un supervisor. Tú debes identificar tus deficiencias personales antes de observar a tus subordinados y hacer algo al respecto. Los programas de desarrollo del liderazgo, tiene una porción que es estricta en la auto evaluación para ayudar a llevarlo adelante en su realización. Además los consejeros profesionales que dirigen estos programas, poseen las herramientas para ayudar a abrir los ojos en todos aquellos rasgos de tu personalidad que te resultan problemáticos o en aquellos hábitos que tienes que modificar.
b) Una experiencia de aprendizaje más consciente. La mayoría de los líderes aprenden en sus puestos de trabajo. No es lo que se considera óptimo, pero a veces, la mejor manera de aprender algo es sobre la propia experiencia. Esa experiencia de aprendizaje, a menudo, se relaciona con los problemas del trabajo. Cuando se presentan estos problemas, muchas veces se piensa que son simplemente una parte de la jornada laboral y no lo toman como una experiencia para aprender. No les importa profundizar en el problema.
Esto es porque se basan en los mismos errores que dieron lugar a la primera situación del problema. Los programas de desarrollo del liderazgo, por lo general, te dan un mejor manejo de estos incidentes. Lograr una perspectiva más positiva y una mente inquisitiva, es lo que estos programas favorecen y provocan con mucha frecuencia sobre los lideres, que saben identificar la raíz de los problemas y eliminarlos de ese nivel.
Hay muchas más razones por las cuales un líder, si desea transformarse en un grande en su área, tiene que especializarse para poder desarrollar sus capacidades, habilidades y sobre todo, que adquiera el carisma necesario para desenvolverse dentro de los grandes grupos de trabajo. Recuerda que nadie nace sabiendo cómo ser un gran líder, estos se hacen a través de la capacitación y el esfuerzo diario de ser cada vez mejor persona.
Tal vez te interese leer
Trackbacks/Pingbacks
[...] This post was mentioned on Twitter by Sergi, Ana Varik. Ana Varik said: Acabo de publicar, "Ser el capitán de la embarcación: El Desarrollo del Liderazgo" – http://bit.ly/btN9A5 [...]